Pfizer busca talento diverso para sus equipos en América Latina

• Con el objetivo de ser tan diversos como la sociedad a la que sirve, Pfizer lanza la campaña “El mismo talento, las mismas oportunidades”, que busca atraer a personas de los más variados perfiles que quieran desarrollarse y sobresalir en la compañía.

• Para Pfizer es importante la equidad e inclusión en los procesos de selección, y brindar oportunidades a grupos diversos de género y orientación sexual, equidad e inclusión en grupos con discapacidad, pueblos originarios, refugiados, entre otros.

Pfizer lanza su campaña de reclutamiento “El mismo talento, las mismas oportunidades”, dirigida a personas de diversos grupos de origen e identidad para que puedan integrarse a los equipos de Pfizer en América Latina. Esta campaña tiene como objetivo generar más y mejores oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su condición sexual, de género, o discapacidad.

“En Pfizer buscamos fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores, sin importar su condición —comenta Rodrigo Pérez, Líder de Atracción de Talento de Pfizer para LATAM—. Parte de nuestro ADN está en promover el talento en todas sus formas, ayudando a generar espacios seguros y trabajando con responsabilidad por un mundo con diversidad, equidad e inclusión”.

A nivel mundial, las empresas líderes implementan cada vez más acciones para construir espacios de trabajo favorables para sus colaboradores, mediante diversas iniciativas con enfoques que favorecen a la diversidad, la inclusión y la equidad en las relaciones laborales. Todo esto repercute en la atracción y retención del talento.

En línea con esta tendencia, la campaña de selección “El mismo talento, las mismas oportunidades” surge desde el compromiso de la compañía de implementar procesos de selección más equitativos y con el objetivo de integrar equipos más diversos, reduciendo así barreras en la contratación y potenciando a Pfizer como un aliado para que las personas de distintos grupos de afinidad tengan acceso a las mismas oportunidades.

Por otro lado, Alfonso Arteaga, director de People Experience para Colombia y el Clúster Andino, cuenta detalles del génesis de esta iniciativa: “queremos ser tan diversos como los pacientes a quienes servimos y esto implica un trabajo articulado desde hace muchos años, para promover la educación de nuestros colegas, adecuar nuestras sedes y prepararnos para aumentar la inclusión laboral de personas con capacidades diversas en nuestra organización. Para cumplir nuestro propósito de cambiar la vida de los pacientes, cada uno de nuestros colegas debe vivir su vida con bienestar, pero queremos además que se conviertan en agentes de cambio, para contribuir con todas nuestras acciones a reducir las disparidades de atención médica y brechas de inequidad en la sociedad”.

Esta es la primera vez que Pfizer lanza una convocatoria de atracción de talento enfocada particularmente en estos grupos diversos.

La compañía ha dispuesto un formulario con nueve preguntas https://www.pfi.sr/deipfe para que las personas se puedan inscribir, según el área profesional de desarrollo, país de residencia y sus habilidades técnicas y/o profesionales. En esta inscripción, cada persona puede seleccionar el grupo con el que se autoidentifique.

Una vez que las personas envíen el formulario serán contactados por un encargado de reclutamiento que les solicitará documentación y antecedentes para sumarlas a futuras vacantes.